まつるさん、こんにちは。 いつもツイート拝見してます。 ひどい社長&上司ですね🤬 会社はパワハラの相談を受けた場合その解決を模索する義務があるので、すでに労働法違反かと思います。 もし、現在ただ単純に「この環境をどうにかしたい」というのでしたら、転職をおすすめします。 私も前の職場で精神をやられ精神科に通い最終的に退職しましたが、退職してしばらくたってから「あ、あの会社当時の想定以上にヤバかったな」と思いました。 もし、「辞めるとしてもギャフンと言わせたい」ということでしたら、労働基準監督署の「総合労働相談コーナー」や明確に法律違反ならパワハラ案件が得意な弁護士さんに相談する手があります。 ただ、弁護士さんまで行く場合証拠がいくつか必要なので、メール等なら印刷しておいたり、ボイスレコーダー買って録音しておいたり、上司不在の際に上司が勤務中AV観て多少この閲覧履歴を印刷しておいたほうがいいかと思います。 (AVも状況によってはセクハラ案件です） まつるさんの今後の人生が良い方向に向かいますように。