労災認定貰いましょう。 仕事量がおかしいです。 弁護士か労働基準監督署へ証拠と一緒にGOです。 従業員を労働力としかみてないところに期待しちゃダメです。 お医者さんにも労災だと思いますか？と聞いてみましょう。 いいですか、上司がおかしいです。期待しない。 労災とは違いますが休業補償だけでも貰いましょう。 証拠は大事です。紙に事由を書くだけでも違います。（日付大事！） 他人のお節介ですが、客観的におかしいです。 健康は取り戻せないのです。 厚労省 労働基準情報：労災補償 （https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/pamphlet_faq.html）